2017北美留学生CS就业白皮书：海归增加，硅谷大幅裁员，我们该如何应对？

肯定有一个数字让你感叹——原来对就业这件事，你的误会这么深...

2016调查显示，70%的中国赴美留学生想在美国获得工作经验，20%的学生想长期留美，仅10%的学生准备毕业后马上回国。

另一方面，超8成海归觉得回国后无用武之地，工作满意度整体偏低；85后海归薪酬水平同样不容乐观，月薪集中在5千-1万人民币。

金融危机后，美国逐渐进入经济复苏时期，劳工部预测从今年到2020年，失业率将稳定在4.8%-5.0%这一较低水平。

数据显示，未来3-5年内，对程序员的需求仍呈上升趋势，其中以主攻移动应用领域的Software Developers需求量最大。

程序员岗位新增预测（单位:千人）

数据来源：美国劳工局

SA=Computer Systems Analysits, Programers=Computer Programmers, AD=Software Developers, applications SD=Software Developers, systems CS=Computer Support Specialists

2017年，美国工作签证H1b的申请人数近年来首次出现大幅回落。不过，由于签证数（Cap）并未增长，仍有大量申请人未能抽中。

残酷的现实是，留学生人数远远不及中国的印度学生和本地人员，占用了6-7成申请比例。

依靠ICC、一人递交多份申请等手段，印度人在H1b申请的战役中获得了压倒性的胜利...

在经历了21世纪头十年的大幅增长以后，近几年信息技术领域新增职位速率已大大下降并趋于平缓。

2017年上半年，包括Cisco、Microsoft在内的多家公司大量裁员，其中硬件领域岗位受打击最为严重。身处“过渡期”，大公司员工也面临失业的危机。

与此同时，FLAG四巨头从2016年开始纷纷收紧招聘，大部分职位留给有工作经验的员工。

2017年1月，Facebook内部quota公布2500招人计划，其中1700留给了工作经验3年+的candidates, 800个校招名额引发激烈争夺

2017年2月，Google宣布2016-2017的校招名额已满。

在美国，找工作实属不易，而对于来Offer学员来说，挑战带来的却是更大的成就感。

自2013年成立以来，来Offer学员的求职成功率始终保持在80%-90%的高水平，仅2017年前5个月，据不完全统计，来Offer学员就已斩获350枚Offer。

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2016.1-2017.5

来Offer学员获得Offer数

上一财年参与H1b抽签的学生中，有1/10来自来Offer，这一比例不可小觑！

在历年的来Offer学员中，非CS背景同学占到近60%，其中绝大多数对CS一无所知。

在硬件行业落寞、软件业职位缺口较大的今天，越来越多EE专业同学转向CS领域。

来Offer历年学员中有近4成为EE背景，在老师们的帮助下，实现了向Software Engineering的华丽转身。

越来越多中国留学生进入美国名校，他们和美国名企、优质职位的距离却没有明显缩短。

来Offer教师阵营由多位来自FLAG等一线公司的技术带头人、资深面试官组成，并通过及时答疑、考试后1对1电话指导等方式，细致入微地服务每位学生。

来Offer不仅在短时间内为学员构建完整的CS知识体系，更带领同学写code、做项目、改简历、做模拟面试，按照一线公司的人才需求培养学员，全面加强综合实力。

此外，来Offer更通过每月2次技术研讨会——来Meetup，和每月1次的职场交流会——来Talk，开拓学员眼界，带领他们在最热门的技术领域找到自己的求职方向。

夏季3班将于8月2日正式开班，第一节课免费试听，Early Bird立减500刀！

（若群已满，请联系小助手手动入群）