[图]科技界女性洞察报告：存在诸多挑战 福利存在落差

根据该报告，科技界女性所寻求的工作场所福利与目前所提供的福利之间存在着落差。例如，尽管 86%的受访者认为职业发展和培训机会对她们来说极其重要或非常重要，但只有 42% 的人说他们的雇主目前提供这种福利。此外，当被问及她们在追求科技相关职业时遇到的最大挑战时，近三分之一的受访女性（32%）指出缺乏培训。

研究表明，科技界的女性想要学习，当被问及她们对哪些科技相关领域最感兴趣时，商业分析、网络安全、分析学、人工智能和机器学习以及领导力和管理位居榜首。Skillsoft 最近的 IT 技能和薪资报告发现，76% 的组织目前在其 IT 部门面临技能差距，提供培训和职业发展的机会对雇主和雇员来说都是一大好处，因为它可以帮助填补关键的短缺和技能差距，并使女性走上职业发展的道路。

Skillsoft 产品管理高级副总裁 Potoula Chresomales 表示

全球的组织都在寻找解决其技能差距的方法，在许多情况下，答案就在他们现有的劳动力中。女性在全球劳动力中的比例不到 40%，要想提高这一数字，就必须为女性员工提供持续的培训、专业发展和职业晋升，以及平等的薪酬。现在是各组织直面解决性别差异的时候了。通过这样做，我们可以建立更具包容性、公平性和竞争力的企业。

在报告中也强调了组织可以更好地赋予女性员工权力的几种方法，包括：

● 提供并鼓励认证的机会

当被问及认证如何帮助她们的职业发展时，受访者称获得更多的责任（52%），获得更高的薪水（34%），以及获得晋升（32%），以及其他好处。

尽管商业分析和网络安全被确定为主要兴趣领域，但分别只有22%和18%的受访者持有相应的认证。19%的人表示根本没有持有任何证书。

● 集中努力，减少 STEM 领域的性别偏见。

70% 的受访女性表示，男性在工作场所的人数比例为 2 比 1 或更高。

此外，Skillsoft 发现，与男性相比，科技界的女性必须工作更长时间才能爬上企业的阶梯。担任领导职务的男性中，拥有 15-20 年经验的比例最高，而女性则为 26 年或以上。

为了鼓励更多的女性从事与科技相关的职业，受访者表示，企业应该提供职业发展和培训的机会（55%），儿童保育（47%），职业辅导、指导和咨询（43%），以及公平的工作文化（41%）。

● 缓解女性面临的独特工作挑战。

虽然科技界女性的总体工作满意度很高--91% 的受访者表示对自己的工作非常满意或比较满意，但她们也面临着许多障碍。38% 的受访者认为她们最大的挑战是缺乏公平的薪酬。其次是平衡工作和生活（36%）和缺乏公平的机会（33%）。

● 确保培训的及时性和主题性。

在选择培训机构时，科技界女性寻求的是时间安排能力（34%）、相关课程的可用性（32%），以及动手实践的机会（32%）。